公司领导偷拍员工相片并作为反面材料宣传是否侵权?

法律界 http://www.mylegist.com 2012-01-12 16:03  法律界网站  谢雪梅
本人是广州市一个港资企业的部门经理,工作已有6年,10月10日 ,港方总经理来广,当时,我正阅毕一份文件,并刚要副经理去拿相关的文件,只有2分钟时间,我闭目养神,正是这时候总经理进来并用手机小型摄象机拍下我的照片,后来我才知悉,当时我向他解释具体情况。
http://case.mylegist.com//1443/2012-01-12/6007.html

本人是广州市一个港资企业的部门经理,工作已有6年,1010 ,港方总经理来广,当时,我正阅毕一份文件,并刚要副经理去拿相关的文件,只有2分钟时间,我闭目养神,正是这时候总经理进来并用手机小型摄象机拍下我的照片,后来我才知悉,当时我向他解释具体情况。不成。
    1011,他将我的照片贴在工厂的布告上,并以我在工作时间自由散漫为由,要将我除名,并要扣压我的津贴。(在劳务合同中,约定我每年有一部分津贴,)。
    
我想求助,1。是否有权力不经过我同意在公众公开我的照片(工厂有员工2500余名),构不构成侵权?什么权?名誉权或肖像权?为什么?
    2
。是否有权力不经过我同意偷拍我的照片,使用手机小型摄象拍摄?
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。如果提起诉讼我应以什么理由提起才是重点,是劳资纠纷,是侵权?(我有证人证明我没有睡觉)
    4
。他的偷拍是不是与闭路摄象有别?
    
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、企业有权制定执行必要的劳动规章制度,但不能侵犯劳动者的合法权利,如强制搜身侵犯了劳动者的隐私权和人格尊严。同样,在没有得到劳动者允许的情况下,就偷拍劳动者的照片,并予以公布,侵犯了劳动者的名誉权。我国民法通则规定公民享有肖像权,未经本人同意,不得以营利为目的使用公民的肖像,本案不属于法律规定的侵犯肖像权的情况,我认为您应该以侵犯名誉权起诉。这属于民事侵权诉讼。
    2
、公司以此为由,要将您除名,并要扣压您的津贴。您如果对此不服,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这是走另一个法律程序。
    
《中华人民共和国民法通则》
    
第一百二十条 公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的,有权要求停止侵害,恢复名誉,消除影响,赔礼道歉,并可以要求赔偿损失。
    
法人的名称权、名誉权、荣誉权受到侵害的,适用前款规定。
    
第一百零一条 公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。
    
《中华人民共和国劳动法》
    
第八十二条
    
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
    
第八十三条
    
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。(万幸)
    
    
一、对于拍摄的行为,您无法起诉。因为拍摄的地点是单位公共场所,是否睡觉属于单位的结论,不能以侵害名誉权为由起诉。
    
《关于审理名誉权案件若干问题的解释》四、问:国家机关、社会团体、企事业单位等部门依职权对其管理的人员作出的结论引起的名誉权纠纷,人民法院是否受理?
    
答:国家机关、社会团体、企事业单位等部门对其管理的人员作出的结论或者处理决定,当事人以其侵害名誉权向人民法院提起诉讼的,人民法院不予受理。
    
二、只有对于单位的除名决定,您可以申请劳动争议仲裁。此外,除名通常只存在于国有企业,对于本案而言,应属单位解除劳动合同的情况。
    
北京市劳动局《关于加强企业劳动合同管理及依法处分违纪职工的通知》(1996130 京劳关发[1996]37号)
    
一、 企业解除劳动合同,要严格依据《劳动法》、市政府1号令和劳动合同中约定的条件和程序办理。企业给予职工开除处分时,应当按照《企业职工奖惩条例》规定的程序,并且必须经职工代表大会或职工大会讨论决定。企业辞退违纪职工时,要严格按国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和北京市的有关规定的程序进行。
    
《劳动部办公厅《对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》 1996109 劳办发[1996]215号)
    
辽宁省劳动厅:
    ……
    
二、用人单位因职工违纪而与之解除劳动合同,不是对职工的一种处分,因此而发生的劳动争议,仲裁委员会应按照《劳动法》的规定和劳动合同的约定进行处理。如果劳动合同约定有关劳动纪律管理是依据《企业职工奖惩条例》和厂规厂纪执行的,还应依据有关文件来处理。

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